爲頌揚和傳承國資(zī)公司艱苦創業精神，譜寫新時期公司改革發展新篇，6月15日，省國資(zī)公司集團本部舉行“歡送幹部退休和歡迎新員(yuán)工(gōng)入職”座談會，歡送公司創業時期老領導退休，同時歡迎新員(yuán)工(gōng)加入公司。公司黨委書(shū)記、董事長陳争濤出席座談會并講話(huà)。黨委委員(yuán)、董事、總經理王勇等全體(tǐ)領導班子、資(zī)深經理、本部職能部門負責人及職工(gōng)參加座談會。會議由公司黨委副書(shū)記、職工(gōng)董事、工(gōng)會主席周兵主持。

首先，周兵總結回顧了雷洪同志(zhì)在公司創業和改革發展期間的光榮曆程，代表公司向雷洪等同志(zhì)二十餘年來爲國資(zī)公司改革發展作出的無私奉獻和辛勤付出緻以誠摯感謝，并爲雷洪同志(zhì)的退休生(shēng)活送上美好祝願。随後，周兵代表領導班子和全體(tǐ)職工(gōng)，向近年來加入省國資(zī)公司大(dà)家庭的新職工(gōng)新同事表示熱烈歡迎和美好期盼。

會上，王勇圍繞公司發展曆程、發展現狀、發展願景等三個維度，系統性地介紹了公司生(shēng)産經營、改革發展和企業文化等，并就公司“十四五”規劃和“一(yī)二三四五六”戰略進行了全面解讀，與全體(tǐ)職工(gōng)共同分(fēn)享、暢想未來，描繪公司發展藍(lán)圖，幫助職工(gōng)更快地适應新環境新崗位，更好地融入公司大(dà)家庭，更深刻地理解公司使命願景和發展戰略。

    在職工(gōng)自由交流環節，9名新員(yuán)工(gōng)依次作了自我(wǒ)介紹，展示了新員(yuán)工(gōng)的風采。2名老員(yuán)工(gōng)代表結合自身實際，從不同角度分(fēn)享了在公司的工(gōng)作感悟和成長經曆，爲新員(yuán)工(gōng)提出工(gōng)作和生(shēng)活建議。随後，2名新員(yuán)工(gōng)代表作表态發言，表達了對公司改革發展的信心和憧憬，紛紛表示将盡快進入新角色、踏實幹出新成績。

    最後，陳争濤圍繞主題教育、學習貫徹習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想、學習貫徹習近平總書(shū)記關于人才強國戰略重要論述、實施公司人才強企戰略等内容發表講話(huà)。

陳争濤認爲，近年來，公司呈現健康、快速、良好的發展勢頭，與衆多有志(zhì)之士及優秀人才的加入密不可分(fēn)，與公司長期以來緻力于爲員(yuán)工(gōng)打造全方位發展平台、爲有理想有抱負的青年提供施展才華的舞台密不可分(fēn)。他指出，下(xià)一(yī)步公司将堅持以戰略需求爲導向，進一(yī)步引進專業化、高技能人才，堅持以支撐企業現代化建設的效能爲目标，深化人才發展體(tǐ)制機制改革，暢通人才交流、溝通、晉升通道，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，打造良好人才創新生(shēng)态環境，爲企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。他強調，公司的發展需要一(yī)大(dà)批有事業心、有責任感、作風踏實的人才，希望全體(tǐ)職工(gōng)愛崗敬業、求實創新、揚長補短，全面提升幹事創業水平和實效。一(yī)是既要講學曆還要增閱曆，要加強基層一(yī)線實踐鍛煉，加強處理急難險重事件的曆練；二是既要懂理論還要講感情，要堅持走進群衆，關心基層一(yī)線改革發展，感知(zhī)職工(gōng)群衆冷暖，與職工(gōng)群衆心貼心；三是既要有幹勁還要有韌勁，面對困難和挫折要有一(yī)以貫之、一(yī)抓到底和一(yī)往無前的勇擔當精神；四是既要有想法還要有辦法，要有結合實際解決問題的做法，要有腳踏實地的工(gōng)作建議方案，要抓主要矛盾；五是既要有知(zhī)識還要有文化，文化體(tǐ)現的是修養、涵養和素養，是一(yī)種無形的力量；六是既要有能力還要有魅力，做人要具備吸引力、凝聚力和感召力，做事要讓人心服口服、心悅誠服；七是既要有活力又(yòu)要有定力，要堅持理性思維，堅持人生(shēng)價值，毫不動搖地追求責任奉獻、使命擔當、高尚大(dà)氣。

全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)紛紛表示，将深入學習貫徹習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想，立足崗位，團結協作，敬業奉獻，勇創佳績，積極推動公司高質量發展，爲中(zhōng)國式現代化四川篇章貢獻省國資(zī)公司力量。