爲推動企業人才隊伍建設，充分(fēn)挖掘和利用公司内部智力資(zī)源，建設一(yī)支高素質、規範化的内部培訓師和導師隊伍。12月19日省國投公司開(kāi)展了内訓師與導師制培訓班，并舉辦了内訓師聘任暨導師帶徒簽約儀式。省國投公司黨委書(shū)記、董事長陳争濤，黨委副書(shū)記、董事、工(gōng)會主席周兵出席會議并講話(huà)。 

公司黨委書(shū)記、董事長陳争濤對公司“内訓師及導師帶徒”人才主題培養計劃給予了充分(fēn)的肯定，并強調開(kāi)展“内訓師及導師帶徒”工(gōng)作，對于提高公司青年員(yuán)工(gōng)的綜合素質，激發青年員(yuán)工(gōng)的學習積極性，優化公司人力資(zī)源配置，加強人才隊伍建設有着積極而長遠的意義。人才是推動企業發展的重要“引擎”，是促進公司戰略落地的有力支撐，是提升企業核心競争力的關鍵舉措。近年來，公司堅持黨管人才原則，深入實施人才強企戰略，持續推進人才發展體(tǐ)制機制建設，探索實施人才主題培養措施，以拔高青年人才職業發展曲線、打造精湛青年人才隊伍、激活企業内在人才效能爲目标，按照“科學設計、全面引導、精準培養”工(gōng)作思路，建立了内訓師及導師管理體(tǐ)系，實現人才培養内容的立體(tǐ)式規劃、培養過程的導師引導、培養結果的實效性保障。

公司黨委副書(shū)記、董事、工(gōng)會主席周兵對公司下(xià)一(yī)步持續開(kāi)展好“内訓師及導師帶徒”工(gōng)作，提了三點要求，一(yī)是凝聚思想共識，充分(fēn)認識“内訓師及導師帶徒”工(gōng)作的重要性。二是堅持守正創新，在“教學相長”中(zhōng)實現共同成長。三是加強責任落實，強化“内訓師及導師帶徒”工(gōng)作對公司高質量發展的促進作用。

本次集中(zhōng)培訓以提升内訓師導師授課能力和導師帶教能力爲目标，以運用實踐爲落腳點，培訓期間，圍繞課程設計與開(kāi)發、授課溝通技巧、結構化思維、師帶徒教練方法等内容進行講授，通過對參訓學員(yuán)分(fēn)組管理，設置競賽模式機制，組織研讨互動、積分(fēn)搶答、情景模拟、成果展示等活動，激發了學員(yuán)的積極性和主動性。同時，現場對14名内訓師及9名導師頒發了聘書(shū)，22人的結對師徒簽訂了《指導責任書(shū)》。  

後續省國投公司将不斷完善公司人才選拔、培養和激勵機制，持續深入推進培養賦能工(gōng)作，充分(fēn)發揮内部人才資(zī)源作用，不斷壯大(dà)内訓講師隊伍，給員(yuán)工(gōng)搭台、讓人才出彩、爲成長賦能。充分(fēn)發揮導師傳幫帶作用，以帶教促提升、以帶教促促管理、以帶教促促發展，聚力将内訓師和導師培養成企業文化的傳播者、專業知(zhī)識的傳授者、員(yuán)工(gōng)成長的助推者、人才培養的奠基者，爲省國投公司高質量發展提供不竭動力。