爲貫徹落實集團人才強企戰略，加快培養造就一(yī)支複型、專業化、年輕化的幹部人才隊伍，12月14日至16日省國投公司舉辦了第二期年輕幹部人才綜合能力提升暨紅色薪火(huǒ)工(gōng)程培養計劃專題培訓班。省國投公司黨委副書(shū)記、董事、工(gōng)會主席周兵出席結業典禮并講話(huà)。 

舉辦第二期年輕幹部人才綜合能力提升暨紅色薪火(huǒ)工(gōng)程培養計劃專題培訓班是省國投公司落實人才強企戰略的一(yī)項重要舉措，也是培養後備幹部、提升人才隊伍綜合素質的重要手段，對構建全方位、多層次的人才梯隊，持續推進省國投公司幹部人才隊伍建設具有重要戰略意義。近年來，省國投公司始終堅持黨管幹部原則和新時代好幹部标準，旗幟鮮明樹(shù)立新時代選人用人正确導向，不斷加強年輕幹部人才培養，并以優秀年輕幹部人才綜合能力提升培訓班爲抓手，着力打造一(yī)支堪當重任、能打硬仗的高素質年輕幹部人才隊伍，爲加快企業高質量發展提供了人才支撐。

本次培訓爲期3天，對31名優秀年輕幹部進行全面培養，培訓班從黨性修養、業務能力、格局視野提升入手，以提高實踐、綜合能力爲目标，以管理思維爲中(zhōng)心，以經營管理爲抓手，從問題導向、目标導向、結果導向等多方面，提高學員(yuán)團隊協作能力和解決問題能力。 

結業典禮上，公司黨委副書(shū)記、董事、工(gōng)會主席周兵充分(fēn)肯定了此次培訓班取得的成效，就以後的工(gōng)作提出了希望。一(yī)是要強化終身學習理念。不斷提高政治理論水平，養成專業化思維，提升專業素養，提高工(gōng)作質量和效率。二是要鍛造擔當精神。在發展大(dà)局上，勇挑重擔、扛起責任，真抓實幹，善于用改革的辦法、創新的思路去(qù)破解難題、化解矛盾，推進工(gōng)作。三是要錘煉作風品質。注重細節小(xiǎo)節，從細處錘煉自己，把服務工(gōng)作大(dà)局作爲實現自身價值的機會；要堅持講規矩、守原則，不斷強化黨風廉潔學習，鍛造過硬作風。四是要注重開(kāi)拓創新。大(dà)膽突破“思維瓶頸”，不斷把握工(gōng)作規律，增強工(gōng)作預見性、系統性和原則性，不斷創新方式、創新載體(tǐ)，使工(gōng)作推陳出新。