四川省工(gōng)藝品進出口有限責任公司（以下(xià)稱“公司”）成立于1982年1月，是四川省國有資(zī)産投資(zī)管理有限責任公司全資(zī)子公司。公司經營範圍有商(shāng)品批發與零售；進出口業。主營業務爲進出口貿易，産品種類多樣，市場遍布歐美、東南(nán)亞、中(zhōng)東、非洲等國家和地區，在國内外(wài)有良好的信譽和較高的知(zhī)名度。爲加強經理層建設，推動公司高質量發展，根據發展需要，面向社會市場化選聘公司副總經理（業務方向），相關事項公布如下(xià)：

一(yī)、選聘崗位

副總經理（業務方向）  1名。

二、選聘原則

1.堅持黨管幹部原則；

2.堅持德才兼備和注重業績的原則；

3.堅持公開(kāi)、公平、競争、擇優的原則；

4.堅持依法依規和市場化管理的原則。

三、選聘條件

（一(yī)）基本條件

1.具有較好的政治素養。堅持中(zhōng)國特色社會主義道路，認同公司發展理念，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。

2.具有履行崗位職責所必需的專業知(zhī)識。熟悉國家有關政策法規與國内外(wài)相關市場、行業情況，有較爲豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力和處理複雜(zá)問題與突發事件的能力。

3.具有較爲突出的經營業績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工(gōng)作任務和經營、管理目标，具有開(kāi)拓創新精神和市場競争意識，在同類崗位上取得過優良的工(gōng)作業績。

4.具有較好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體(tǐ)素質。

（二）崗位職責

1.協助總經理推進公司經營管理、産業投資(zī)、業務開(kāi)展等業務工(gōng)作，按時、全面完成公司的經營目标任務。

2.參與公司重大(dà)經營決策，協助總經理制訂公司經營方針、經營目标、經營計劃等，分(fēn)解到各部門并組織實施。

3.協助總經理制訂并組織實施公司業務升級、改革發展方案，組織優化公司内部管理制度。

4.根據公司業務結構需要，組織開(kāi)展新項目可行性調研論證，組織實施經公司會議批準的新項目。

5.協助總經理制訂公司業務擴展，新業務開(kāi)發的發展戰略，編制年度經營計劃，完成年度經營目标任務。

6.總經理交辦的其他工(gōng)作。

（三）任職資(zī)格條件

1.原則上年齡不超過50歲（含50歲，1974年1月1日以後出生(shēng)）。

2.本科及以上學曆。

3.熟悉現代企業管理，外(wài)貿、内貿、金融、經濟等行業累計5年及以上工(gōng)作經驗，業績突出，企業管理崗位任職2年及以上，職業素養優良，管理能力、執行能力、創新能力、協調能力強，有較強的業務開(kāi)拓、資(zī)源整合能力。

4.特别優秀者可适當放(fàng)寬條件。

（四）不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的；

2.處于黨紀、政紀處分(fēn)所規定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的；

4.有《中(zhōng)華人民共和國公司法》第一(yī)百四十七條所列情形之一(yī)的；

5.配偶已移居國（境）外(wài)；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外(wài)的；

6.不具有中(zhōng)華人民共和國國籍的；

7.其他不宜報名的。

四、選聘程序

     選聘工(gōng)作按照發布公告、接受報名、資(zī)格審查、綜合測評（含履曆業績評價、面試）、确定考察對象、綜合考察、确定拟聘人員(yuán)、任前公示、履行聘用任職手續等程序進行。

（一(yī)）報名

1. 報名時間

本公告發布之日起至2024年5月26日。

2. 報名方式

通過電子郵件的方式報名，郵件主題爲“應聘崗位+應聘者姓名”。各類報名資(zī)料均以附件形式發送至選聘郵箱：sacie1982@163.com。

3. 報名資(zī)料

（1）報名人員(yuán)須準确完整填寫《履曆業績表》、個人承諾書(shū)（簽字掃描件附件1、2）。

（2）報名人員(yuán)需提供：①本人身份證、學曆、學位、專業技術資(zī)格證書(shū)、職（執）業資(zī)格證書(shū)；②近年來主要工(gōng)作業績（成果）、獲獎材料；③所在單位及個人任職職位、時間符合要求的相關材料；④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件，電子版壓縮包一(yī)并發送招聘郵箱，報名材料均不退還。

（3）報名人員(yuán)對提交材料的完整性和真實性負責，對報名人員(yuán)提交的資(zī)料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一(yī)經查實，即取消聘用資(zī)格或解除相關協議。

（二）資(zī)格審查

按照選聘條件，對報名人員(yuán)提供的信息進行資(zī)格審查。

資(zī)格條件合格人數與選聘崗位拟招人數比例不低于3:1，若達不到比例要求，則暫停該崗位市場化選聘，後續是否開(kāi)展另行确定。

資(zī)格審查工(gōng)作貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘者有不符合職位資(zī)格條件或者有弄虛作假行爲的，一(yī)律取消應聘者的選聘或者聘任資(zī)格。

（三）綜合測評

綜合測評重點考察和評估應聘者的從業經曆、工(gōng)作業績、專業知(zhī)識、任職經曆、管理能力以及與崗位和公司的匹配度。

（四）考察和确定拟聘人選

根據綜合測評結果，确定考察對象，對考察對象進行實地全方位考察或第三方背景調查，并對考察對象的學曆、履曆、任職資(zī)格等情況進一(yī)步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。

根據考察結果綜合分(fēn)析研究拟聘用人選。若經審議研究後，認爲某崗位确無合适人選，可取消該崗位的考察和選聘。

（五）公示和聘用

根據考察情況，按相關程序研究确定拟聘任人選，并進行任前公示，公示期爲5個工(gōng)作日。公示無異議，按程序辦理聘任手續。

五、崗位管理

本次選聘的副總經理（業務方向）屬市場化身份，實現市場化管理，若聘任人員(yuán)原爲機關事業單位編制人員(yuán)的，聘任後不再保留原有身份。

市場化選聘的副總經理（業務方向）實行聘任制、任期制，原則上每屆任期三年，任期屆滿的，按照有關規定，根據工(gōng)作表現研究決定續聘或不續聘。任期内出現違法違規，損害出資(zī)人和公司利益，或有其他不适宜繼續履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關責任。

六、說明事項

1.應聘者應對提交材料和報名信息的真實性負責。凡弄虛作假者，一(yī)經查實，立即取消應聘或聘用資(zī)格；已錄用的，解除勞動合同。

2.填報信息中(zhōng)不得涉及國家秘密和企業商(shāng)業秘密。

3.本公告未盡事宜由四川省工(gōng)藝品進出口有限責任公司負責解釋。

4.咨詢電話(huà)：028-83235836

  監督電話(huà)：028-83220601

  附件：1.《履曆業績表》/uploadfile/2024/0522/20240522040830683.doc

  2.《個人承諾書(shū)》/uploadfile/2024/0522/20240522040858764.doc

                                             四川省工(gōng)藝品進出口有限責任公司

                                                        2024年5月16日